解除勞動關(guān)系的通知書都有哪些內(nèi)容
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解除勞動關(guān)系的通知書是解除勞動關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一個證據(jù)。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動關(guān)系通知由用人單位發(fā)給勞動者，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明和勞動者解除勞動關(guān)系的意思表示，解除勞動關(guān)系的時間，用人單位蓋章。用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動關(guān)系證明茲有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明本人簽名單位蓋章法人代表簽名
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解除勞動合同的通知書包含哪些內(nèi)容解除勞動合同的通知書包含的內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽字和蓋章。
2020.05.28 271 -
解除勞動合同的通知書包括哪些內(nèi)容解除勞動合同的通知書應(yīng)該包含：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
2020.09.21 203 -
勞動關(guān)系要解除程序有哪些內(nèi)容解除勞動關(guān)系的手續(xù)如下： 1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應(yīng)當(dāng)提起三十天書面通知單位。 2、過失性辭退的，單位針對勞動者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況
2020.11.25 148
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解除勞動關(guān)系通知書內(nèi)容怎么寫
勞動關(guān)系解除/終止通知書XXX同志：經(jīng)為期天（自年月日起，至年月日止）的試用考核，您未能達(dá)到任職崗位工作要求。依法予以提前三個工作日通知，請您于年月日前（不含）辦理完離職手續(xù)（即:自此您與本司勞動關(guān)系
2022-09-01 15,340 -
勞動關(guān)系的解除通知書的作用有哪些
勞動關(guān)系解除通知書有以下作用： 1、到勞動局辦理失業(yè)證,必須提供解除勞動合同證明; 2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù),必須提供解除勞動合同證明及社保手冊; 3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù),
2023-02-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些
1、雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動提出解除勞動合同； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
2022-11-27 15,340 -
勞動關(guān)系終止通知書的內(nèi)容是哪些？
勞動關(guān)系終止通知書范文： 系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）：?（1）本人提出辭職，解除勞動
2023-04-06 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
