勞動合同糾紛的仲裁規(guī)則是什么？
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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。
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國際糾紛仲裁什么規(guī)則國際糾紛仲裁規(guī)則是：雙方當事人和仲裁機構(gòu)在仲裁的整個過程中所應遵循的行為規(guī)范的總和。它包括仲裁申請的提出、仲裁員的選定、仲裁庭的組成、仲裁的審理、裁決的作出等內(nèi)容。適用不同的仲裁規(guī)則，就會產(chǎn)生不同的仲裁結(jié)果。
2020.01.20 165 -
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合同糾紛仲裁的原則是什么?
獨立仲裁原則，是指明確規(guī)定仲裁應依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。獨立仲裁原則體現(xiàn)在仲裁與行政脫鉤，仲裁委員會獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系。同時
2022-08-12 15,340 -
合同糾紛仲裁的原則是什么？
法律規(guī)定，民事訴訟中合同爭議仲裁的原則有：以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則；先行調(diào)解原則；保障當事人平等地行使權(quán)利原則；一次裁決原則；獨立仲裁原則。
2023-08-09 15,340 -
勞動仲裁的合同糾紛
，首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會向您和對方發(fā)出相關(guān)的書面通知，同時將
2021-04-01 15,340 -
合同糾紛仲裁原則是什么
根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應當遵循以下基本原則： 1、以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則 2、先行調(diào)解原則 3、保障當事人平等地行使權(quán)利原則 4、一次裁決原則 5、獨立仲裁原則
2022-11-25 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,795 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當事人不僅可以通過提起訴訟的方
962 2022.06.22
