未簽勞動合同經(jīng)濟補償金是否應(yīng)當(dāng)由用人單位支付
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動依法獲得的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，進而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般是對勞動者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動者沒有通知企業(yè)，那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動者首次表意。只要勞動者不要之前作出錯誤表意，如提交辭職申請，說什么個人原因之類，且在一個合理的時間段申請仲裁，就可以勝訴。
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用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金嗎？1用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；4未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；6用
2020.05.08 292 -
勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人
2020.02.13 193 -
單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金嗎單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的等等。
2020.08.23 199
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勞動者拒簽勞動合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
根據(jù)你沒有簽勞動合同的問題，在現(xiàn)實中存在勞動者不愿意簽署勞動合同和用人單位不愿簽署勞動合同兩種情況。當(dāng)勞動者不愿簽署勞動合同時，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六
2022-03-24 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同但未支付經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，不需要賠償損失，是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支
2023-02-13 15,340 -
用人單位以試用期未滿為由解除勞動合同, 是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？
這要看你是否符合《勞動合同法》規(guī)定解除條件，否則公司可能構(gòu)成違法解除勞動合同。辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴(yán)重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)有合法充分的依據(jù)。公司通過警告信作為辭退的依據(jù)
2022-03-22 15,340 -
用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-25 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11
