離職不給報(bào)酬勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū); 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人 4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成，裁決。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲
2020.08.21 171 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才可以直接起訴。 但也有例外，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2020.07.23 264 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要仲裁嗎?勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決
2020.06.26 180
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仲裁裁決不給付勞動(dòng)報(bào)酬就自訴嗎
1、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于公訴案件，必須嚴(yán)格按照刑事訴訟法規(guī)定的程序偵查、起訴，法院才會(huì)受理。不屬于自訴案件，法院當(dāng)然不會(huì)受理了。 2、《刑法》第二百七十六條第二款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付
2022-08-29 15,340 -
不給勞動(dòng)報(bào)酬辭工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你可以先向社保局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意這必須在工傷事故后一年內(nèi)進(jìn)行，否則過(guò)時(shí)效，工傷保險(xiǎn)科不予受理。工傷認(rèn)定下來(lái)后，還是向工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，而后依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)和鑒定書(shū)向人事和勞
2022-10-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效受一年限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2021-12-28 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,210 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,212 2022.04.15
