員工過失造成公司遭受損失屬工傷嗎？
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。也就是你的工資最多被扣到相當于當?shù)卦伦畹凸べY標準。
起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?1、原告的身份信息。 2、被告的身份信息。 3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當具有可執(zhí)行性。 4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。
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員工犯錯造成公司損失因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.02.26 1,352 -
員工造成公司損失公司能扣工資嗎？員工造成公司損失，公司當然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.23 181 -
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員工過失造成公司遭受損失算工傷嗎?
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-07 15,340 -
員工過失造成公司遭受損失算工傷嗎？
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
員工過失造成公司遭受損失算工傷嗎
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-03-01 15,340 -
員工過失造成公司遭受損失，算工傷嗎？
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-08 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,437 2022.10.08 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
