公司解除協(xié)議如何算賠償金？
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公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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因公司原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，再支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，公司將再向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)1年2年。
公司協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
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公司主動(dòng)解除合同賠償金如何計(jì)算公司主動(dòng)解除合同，如果是公司有正當(dāng)理由解除合同，一分錢(qián)都不會(huì)賠償給你的。如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.09.20 192 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算按勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 179 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)。如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，不需要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
2020.11.19 169
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公司解除協(xié)議的補(bǔ)償如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限
2022-05-25 15,340 -
公司提前解除協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限
2022-05-19 15,340 -
公司解除合同如何算賠償金
公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人
2023-06-08 15,340 -
2020公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金額如何算？
【法律意見(jiàn)】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付，即每工作一
2022-09-04 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國(guó)，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢(qián)保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買(mǎi)大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購(gòu)房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,265 2022.04.17 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
791 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
