公司解除保密協(xié)議賠償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后，向勞動者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動仲裁解決。 3、《勞動合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
為了保證用人單位的商業(yè)機(jī)密不被泄露，一般用人單位會與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限，如果一方違約的，需要支付違約金。這是合理的。
-
公司保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保
2020.08.04 219 -
怎樣申請解除保密協(xié)議?用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢越獬Ｃ軈f(xié)議和競業(yè)限制。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制
2020.10.22 108 -
保密協(xié)議需要怎樣解除保密協(xié)議需要通過下列方法解除：當(dāng)事人協(xié)商一致解除；按約定的方法來解除；或者當(dāng)一方具有遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等情形時，由另一方依法單方面解除。
2021.04.15 324
-
違反保密協(xié)議賠償金怎么算
1、勞動者違反保密協(xié)議的約定，給公司造成損失的，一般是按給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和
2023-05-08 15,340 -
保密協(xié)議怎么解除？
保密協(xié)議可以通過以下幾種方式解除： 一、雙方協(xié)商一致解除 保密和競業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除
2022-10-16 15,340 -
保密協(xié)議怎么解除
保密協(xié)議可以通過以下幾種方式解除： 一、雙方協(xié)商一致解除 保密和競業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除
2022-12-25 15,340 -
公司違反保密協(xié)議怎么賠償
1、員工違反了企業(yè)的保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議的約定來承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、沒有約定的，按給企業(yè)造成的實(shí)際損失來賠償； 3、如果員工違反了其中的競業(yè)限制約定的，則要按約定來支付違約金。 4、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-10 15,340
-
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
