勞動合同法勞動者需要和老板簽合同嗎?
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員工需要和用人單位而不是老板個人簽書面的勞動合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細閱讀有關(guān)款項。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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一般用工單位與勞動者之間都需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者需要簽訂勞動合同嗎？根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定，勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
2020.12.30 247 -
個體戶需要和勞動者簽訂勞動合同嗎？個體戶需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.28 145 -
公司和勞動者不簽勞動合同合法嗎公司與勞動者之間不按規(guī)定簽勞動合同是違法的。公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.05.09 127
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勞動者和員工需要簽勞動合同嗎
1.公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。 2.《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-07-19 15,340 -
員工和老板只簽勞動合同沒簽勞動合同違法嗎
如果是屬于勞動關(guān)系要簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同違反了勞動法的規(guī)定。
2023-06-18 15,340 -
勞動者需要和單位簽訂勞動合同嗎
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-11-07 15,340 -
勞動者拒絕和老板簽訂勞動合同怎么辦？
勞動者拒絕簽的勞動合同的，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除事實勞動關(guān)系，支付勞動者經(jīng)濟補償金即可?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-26 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
