簽勞動(dòng)合同多久算是自動(dòng)離職
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簽訂了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。 但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償（每月補(bǔ)償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求終止競(jìng)業(yè)協(xié)議。一但勞動(dòng)部門裁決終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動(dòng)部門不同意終止協(xié)議就會(huì)讓企業(yè)給你原工資的一半。這時(shí)你就只能找與原工作毫無關(guān)系的新工作。
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離職了多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
2020.10.26 209 -
離職后多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
2020.11.14 366 -
勞動(dòng)者入職多久簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞
2020.06.17 174
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沒有簽勞動(dòng)合同離職多久能自動(dòng)走
沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：
2022-04-09 15,340 -
自動(dòng)離職多久算合同自動(dòng)解除
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職算不算自動(dòng)離職？
如果你也簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，那么 一、首先要批評(píng)你的是，那種做法過于沖動(dòng)，也叫對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對(duì)，為什么和同事與上級(jí)關(guān)系處得不好。這是很重要的，因?yàn)橐?/p>
2022-08-16 15,340 -
簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職算違法嗎
勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-02 15,340
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01:07
分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒有自動(dòng)離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,795 2022.04.17 -
01:14
多久自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的方式分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，不存在自動(dòng)離婚的情形。如果夫妻雙方都愿意離婚的，可以辦理協(xié)議離婚。在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的
2,275 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
