現(xiàn)在工傷期間辭職單位要賠償嗎
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工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡嘁笾Ц兑淮涡詡麣埦蜆I(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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工傷后辭職單位需要賠償。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，只要勞動者因工遭受意外傷害的事實發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進行賠償，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響?！豆ｋU條例》規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇。
如果發(fā)生工傷，勞動者需要進行工傷認定，確定傷殘等級，如果確實是工傷的，用人單位是需要負責的。 工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同。工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
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在職期間辭職后，單位要補發(fā)工資嗎有些單位離職后有績效工資相關的年終獎，有些單位沒有績效工資相關的年終獎。 正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。 我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性
2020.07.24 753 -
工傷后辭職 單位需要賠償么需要賠償。只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。
2020.04.24 283 -
在公司工作期間有過工傷,現(xiàn)在要辭職建議等工傷事件結束后離職對題主較有利?，F(xiàn)在離職，有權利獲得工傷保險醫(yī)療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償?shù)脵嗬遣荒塬@得醫(yī)療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。如果題主傷得不重，不可能評上等級，也
2020.07.22 299
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員工在工傷期間辭職, 單位需要賠償嗎
工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷
2022-05-02 15,340 -
在工傷認定期間離職，辭職需要用人單位賠償嗎？
具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應當按月支付勞動者停工留薪待遇。 勞動者被評上傷殘后，用人單位用應當支付勞動者工傷保險待遇，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工
2022-04-25 15,340 -
工傷辭職單位要賠償嗎
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工
2022-04-22 15,340 -
因工傷辭職單位要賠償嗎?
工傷后辭職單位需要賠償么？ 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工
2022-05-02 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01
