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沒簽勞動合同保險該怎么賠償

2022-07-26 14:38

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2022-07-26回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的,應(yīng)該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資,該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月;2、勞動者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動合同后,用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險費為由,依法解除與用人單位的勞動合同,并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者可以要求用人單位補繳社保,勞動者可以按照規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

顏惠律師

江蘇平謙律師事務(wù)所

沒簽勞動合同的賠償是,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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