勞動能力鑒定是怎樣檢查勞動能力的？
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勞動能力鑒定的流程：職工或其單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；在十五個工作日內(nèi)決定是否受理；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；隨機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；對傷殘職工進行勞動能力鑒定；專家組診斷；委員會鑒定；簽發(fā)鑒定結(jié)論。
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勞動能力鑒定是怎樣的勞動能力鑒定有以下流程內(nèi)容：職工和用人單位需要向相關(guān)省部門鑒定委員會提出申請；相關(guān)部門鑒定委員會部門對當事人提出的申請和一系列材料進行審查和登記；省相關(guān)部門需要在十五個工作日內(nèi)對當事人提出的申請意見，并且通知當事人，相關(guān)部門機構(gòu)通過診斷、對
2022.04.16 723 -
勞動能力是怎樣鑒定的勞動能力鑒定的流程：職工或其單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；在十五個工作日內(nèi)決定是否受理；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；隨機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；對傷殘職工進行勞動能力鑒定；專家組診斷；委員會鑒定；簽發(fā)鑒定結(jié)論。
2020.08.14 174
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2021-10-13 15,340 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
