在企業(yè)口角口頭罰款違反了勞動法嗎
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
商家口頭承諾，有效。商家作出口頭承諾后消費者接受的，該口頭承諾即構(gòu)成口頭合同，對商家及消費者均具有法律效力，消費者有權(quán)要求商家履行該口頭承諾。
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2022-04-28 15,340 -
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
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2021-10-14 15,340 -
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2022-05-03 15,340
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口頭合同反悔了怎么辦口頭合同反悔了的解決方法如下： 1、與對方協(xié)商一致解除； 2、合同存在無效、可撤銷情形的，可以依法請求人民法院確認(rèn)無效或者撤銷； 3、當(dāng)事人因反悔擅自解除合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符
4,965 2022.09.06 -
00:56
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706 2022.05.27
