口角罰款違反勞動(dòng)法么
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如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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隨意罰款違反勞動(dòng)法。沒(méi)有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒(méi)有罰款的資格。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。
不合法?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有賦予企業(yè)罰款權(quán)。罰款實(shí)質(zhì)上是一種剝奪員工財(cái)產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營(yíng)利性組織，沒(méi)有罰款權(quán)。
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公司罰款違反勞動(dòng)法嗎是不合法的，勞動(dòng)法中寫(xiě)明不得克扣工資，單位沒(méi)有任何權(quán)利扣員工工資，如果工資被公司克扣是可以依法申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.28 817 -
遲到罰款違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
遲到罰款是違反勞動(dòng)法嗎？勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。
2020.04.11 1,915
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違反勞動(dòng)法，口角罰款是否構(gòu)成違法？
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-04-24 15,340 -
員工進(jìn)廠口角罰款違反勞動(dòng)法嗎
如果勞動(dòng)者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但用人單位是無(wú)權(quán)憑此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2022-04-28 15,340 -
違反勞動(dòng)法罰款多少
員工違紀(jì)公司可以依據(jù)相關(guān)的制度進(jìn)行罰款，但一般不可以超過(guò)月工資的20%，公司違反亂罰款，職工可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》中只說(shuō)了單位不得隨意拖欠克扣員工工資，但
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的罰款違反勞動(dòng)法嗎？
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同
2022-07-16 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:00
違反信號(hào)燈規(guī)定扣6分還罰款嗎違反信號(hào)燈規(guī)定，不僅會(huì)扣6分，還會(huì)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反型號(hào)燈通行的，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)駕駛?cè)藛T處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記六分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分的分值為
3,481 2022.04.17
