簽勞動(dòng)合同需要簽當(dāng)事人有效的書(shū)面協(xié)議嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不一定非要當(dāng)面簽，因?yàn)槁毠び绕湫氯肼毜穆毠ぃ瑢?duì)于勞動(dòng)法律或許并不熟悉，讓其匆忙簽字顯然是對(duì)其不負(fù)責(zé)任，而允許其帶回，則員工可以請(qǐng)相關(guān)人士看看，把把關(guān)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的過(guò)程，這樣協(xié)商一致的產(chǎn)物更有利于切實(shí)地履行。
不合法用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類(lèi)反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話可以自己寫(xiě)個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)去立案勞動(dòng)糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請(qǐng)律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒(méi)問(wèn)題的 有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來(lái)法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動(dòng)仲裁也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會(huì)處理的
-
書(shū)面勞動(dòng)合同要簽幾年有效現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。勞動(dòng)合同又分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的合同。
2020.08.28 173 -
入職需要簽書(shū)面勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者入職后，用人單位必須與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則自用人單位實(shí)際用工的次月起，用人單位就要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自滿一年起，用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為兩者之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.12 124 -
合同解除需要簽訂書(shū)面協(xié)議嗎不一定。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，可以簽訂書(shū)面協(xié)議，但也不是必須以書(shū)面形式解除；如果是一方行使解除權(quán)解除合同，則只需要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知即可。此種通知屬于單方法律行為，無(wú)需對(duì)方同意，只要通知到達(dá)對(duì)方合同即可解除。如果當(dāng)事人直接以起訴
2021.02.04 169
-
未簽字書(shū)面協(xié)議解除勞動(dòng)合同有效嗎
用人單位需要提前30天做出解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知，本人才能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同： a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2022-08-09 15,340 -
不需要簽合同的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)
2023-06-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)簽書(shū)面協(xié)議用人單位有效嗎？
用人單位與我協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同未簽書(shū)面協(xié)議，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或賠償金的，無(wú)書(shū)面協(xié)議也是有效的，通常情況下，為了便于舉證，用人單位和勞動(dòng)者會(huì)訂立書(shū)面的協(xié)議。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
2022-10-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要簽勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)嗎?
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，那么要與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，交代清楚解除勞動(dòng)合同原因及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，而且在勞動(dòng)者辦理完工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。
2022-07-25 15,340
-
01:05
個(gè)人簽訂的協(xié)議書(shū)有法律效力嗎個(gè)人簽訂的協(xié)議書(shū)，只要不違背國(guó)家的法律，并且是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且意思表示達(dá)成一致，那么該協(xié)議書(shū)有效。當(dāng)雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應(yīng)的民事行為能力，且在意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
850 2022.05.18 -
01:24
離婚協(xié)議書(shū)簽字就有效嗎首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書(shū)的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說(shuō)，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書(shū)，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書(shū)不生效。最后，如果一方堅(jiān)決不肯離婚
1,790 2022.04.17 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會(huì)有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終
1,150 2022.04.17
