一般辭退員工的工資是多久結(jié)算的？
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
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員工辭退工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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被辭退的員工要馬上結(jié)算工資嗎被辭退的員工工資可以要求馬上結(jié)算。 1、員工被辭退后一般是需要立即對(duì)相關(guān)工資待遇進(jìn)行清算并發(fā)放的，但具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行處理； 2、員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證
2022.10.21 1,788 -
員工被辭退工資結(jié)算規(guī)定工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，所以必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動(dòng)合同法
2020.05.29 378 -
員工辭退工資要不要結(jié)算公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2020.12.10 155
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辭退給員工的工資一般多久會(huì)結(jié)清
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用;2、如果單位拖欠，則你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞
2022-10-10 15,340 -
辭退的員工一般多久會(huì)拿到工資
1、被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。 2、原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商
2022-05-23 15,340 -
公司辭退員工一般如何結(jié)算工資？
一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-02 15,340 -
工廠員工辭工后一般多久結(jié)工資
勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職當(dāng)天一次性支付工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性
2021-11-22 15,340
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00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
