工廠員工辭工后一般多久結(jié)工資
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勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職當天一次性支付工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工廠正式結(jié)工資一般是結(jié)多久勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.08 212 -
工廠離職后工資一般多久能結(jié)清辭職了，《勞動法》中并沒有規(guī)定工廠員工辭職到期那天結(jié)清所有工資，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當將一次性付清。
2020.05.30 313 -
一般工廠辭工一般要提前多長時間結(jié)工資勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.28 182
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工廠辭工結(jié)工資一般多久
1、勞動者辭職的,用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2022-06-12 15,340 -
工廠辭工一般多久能結(jié)工資？
1、勞動者辭職的,用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2022-05-23 15,340 -
工廠辭工多久結(jié)工資
1、勞動者辭職的,用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2022-05-21 15,340 -
工廠辭工多久結(jié)工資呢
勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
2022-07-13 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
