公司沒簽合同不交社?？梢愿嫠麄儐?
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員工與用工單位產(chǎn)生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。 可自主離職 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。 可獲取經(jīng)濟補償 員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。 可主張雙倍工資 勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
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可以。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
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沒有簽合同可以給公司交社保嗎沒有簽合同公司會交社保。公司必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司不辦理社會保險登記的勞動者有權以公司未為其辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求公司賠償損失。
2020.09.30 139 -
廠里沒有簽勞動合同可以去告他們嗎?廠里沒有簽勞動合同可以去告他們。 1、勞資雙方建立勞動關系后，用人單位應該簽訂勞動合同。 2、如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴、或申請仲裁、起訴。 3、建立勞動關系后，用人單位超過30日未和勞動者簽訂勞動合同的，是屬于勞動違法
2021.05.27 312
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公司沒簽合同不交社?？梢愿嫠麄儐?/a>
員工與用工單位產(chǎn)生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。 可自主離職 用人單位未依法為勞動者繳納
2022-03-28 15,340 -
公司沒交社?？梢愿嫠麄儐?/a>
這是國家強制要求的，你單位只要有一個員工跟你公司關系不好就可依照勞動合同法去勞動局申請仲裁，他可以申請即刻辭職（公司要給足工資），他可申請單位補交所有沒交的社保5險，他可按照勞動合同法要求單位賠償現(xiàn)金
2022-04-07 15,340 -
公司不簽合同可以告他們？
是的，用人單位必須在入職一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，不然從第二個月起要支付雙倍工資，所以，可以進行勞動仲裁
2022-07-12 15,340 -
公司未交社?？梢愿嫠麄儐?/a>
勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，勞動者工作了20年，用人單位應當支付20個月的工資作為補償?！秳趧雍贤ā酚萌藛挝恍枰Ц督?jīng)濟補償金第三十八條用人單位
2022-03-15 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應當在三十日向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,157 2022.05.11
