勞動合同被確認無效可否要求解除勞動合同
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勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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能否確認解除勞動關(guān)系的合同無效。但需要滿足相應(yīng)的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國家、集體或社會利益，違違反法律強制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認定為無效行為。
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。
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勞動合同的解除和無效勞動合同勞動合同的解除： 一、協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 二、預(yù)告解除； 三、即時解除。無效勞動合同無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。
2020.01.09 259 -
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勞動合同勞動合同能否解除勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚模缬萌藛挝煌锨饭べY、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。
2020.02.27 220
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勞動合同被確認無效是否要解除勞動合同
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同被確認無效是否要解除勞動合同呢
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-27 15,340 -
勞動合同被確認無效后，勞動者還能否解除合同?
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-17 15,340 -
違法解除勞動合同要否請求確認解除無效
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求確認解除無效，并繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不
2022-10-07 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,397 2022.05.11 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,027 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
