公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償依據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準給付，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中，六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。 公司未依法購買社保導(dǎo)致員工損失的，員工可以要求公司賠償相關(guān)損失： 1.在醫(yī)療保險中，賠償員工患病時應(yīng)由醫(yī)療保險承擔的部分； 2.在失業(yè)保險中，賠償員工少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 3.在工傷保險中，承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用； 4.在養(yǎng)老保險中，承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用； 5.在生育保險中，承擔應(yīng)當由生育基金支付的員工生育保險待遇費用。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)?。其?jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。