勞動合同到期不續(xù)簽如何支付雙倍工資
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你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。賠償依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個月。
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期后未續(xù)簽是否應支付雙倍工資勞動合同到期后用人單位未續(xù)簽的，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，應當支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動者的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。
2020.04.29 207 -
勞動合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，用人單位應當支付勞動者雙倍工資；勞動者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2020.08.13 313 -
合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.03.27 142
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不簽勞動合同如何支付雙倍工資
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂
2023-01-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否應支付雙倍工資
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動關系終止，應當向員工支付經(jīng)濟補償，不是支付勞動者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同
2022-11-03 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同要不要支付雙倍工資
不續(xù)簽勞動合同，超過一個月的需要支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定
2022-12-05 15,340 -
勞動合同到期，倒簽后能否雙倍支付雙倍工資
雖然用人單位事后通過補簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動者造成經(jīng)濟損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責任。相關規(guī)定的初衷是促使用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事
2021-11-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,623 2022.04.17
