加班時(shí)間怎么計(jì)算?加班時(shí)間什么規(guī)定?
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加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)?!?2.特殊情況下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下。延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,或使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的; (3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的; (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; (5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,等等。
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國(guó)定假加班時(shí)間從加班開始的時(shí)間計(jì)算到結(jié)束的時(shí)間,比如七點(diǎn)開始加班的,加班到九點(diǎn),加班時(shí)間就是兩個(gè)小時(shí)。如果是放假的時(shí)間,那就是按照天數(shù)計(jì)算,加班一天算一天,加班兩天算兩天。
超出五天八小時(shí)的都屬于加班, 《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日 二、日工資、小時(shí)工資的折算 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資; 休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資; 法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。
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國(guó)定假日加班時(shí)間怎么計(jì)算?
國(guó)定假加班時(shí)間從加班開始的時(shí)間計(jì)算到結(jié)束的時(shí)間,比如七點(diǎn)開始加班的,加班到九點(diǎn),加班時(shí)間就是兩個(gè)小時(shí)。如果是放假的時(shí)間,那就是按照天數(shù)計(jì)算,加班一天算一天,加班兩天算兩天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2022.05.11 927 -
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加班時(shí)間的規(guī)定是什么
加班時(shí)間的規(guī)定:每天加班的時(shí)間一般不得超過一小時(shí);情況特殊的,用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班的時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍
2023.01.31 385
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什么是加班時(shí)間?加班時(shí)間計(jì)算規(guī)則是什么?
為了保護(hù)員工的休息權(quán),國(guó)家對(duì)加班計(jì)算規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人
2022-08-30 15,340 -
周末加班加班時(shí)間怎么計(jì)算
依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條,平時(shí)加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍,休息日為兩倍。
2022-08-16 15,340 -
怎么計(jì)算加班時(shí)間
一、如何計(jì)算加班時(shí)間加班時(shí)間勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間,是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
2022-10-26 15,340 -
加班時(shí)間怎么相加計(jì)算
1.不少考勤系統(tǒng)記錄下來(lái)的每天考勤情況形如下圖所示,可以看到,當(dāng)天所有的出勤記錄都在一個(gè)單元格內(nèi),無(wú)法進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)。因此,需要對(duì)這些考勤記錄進(jìn)行分列,去掉非加班記錄,才能進(jìn)行加班工時(shí)統(tǒng)計(jì)。 2.選中所
2022-08-09 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi),我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí),一周工作不得超過四十小時(shí),享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25