勞動(dòng)法有規(guī)定辭職工資馬上就發(fā)嗎
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員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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按正常計(jì)算。但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,用人單位不得克扣或者拖欠。
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勞動(dòng)法對(duì)職工辭職時(shí)工資結(jié)清有規(guī)定嗎
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2022.06.17 1,152 -
辭職馬上離職工資發(fā)放多久
辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,用人單位不得克扣或者拖欠。
2020.02.16 148 -
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算規(guī)定
提前30天書面通知用人單位是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提,辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2020.09.14 229
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勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職馬上離職工資怎么辦
員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位
2022-04-05 15,340 -
辭職以后工資還沒發(fā)就馬上辭職怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn)
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工馬上辭職的情形勞動(dòng)合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位
2022-03-21 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于員工馬上辭職的情形勞動(dòng)合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,
1,583 2021.04.25 -
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3,793 2022.05.11