新勞動法第四十六條實施措施有哪些
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第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，對于違法解除勞動合同的行為予以一定的規(guī)制。
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勞動合同法第四十六條規(guī)定勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.10 1,840 -
勞動合同法第四十六條內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。而
2022.04.16 14,808 -
安全生產(chǎn)三十六條措施落實安全生產(chǎn)責(zé)任，抓實安全生產(chǎn)工作，企業(yè)是決定性因素，政府監(jiān)管是重要因素，一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，大家都是輸家，沒有贏家?？h委、縣政府安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的重心要放在督促企業(yè)落實主體責(zé)任上，思想上要高度警醒，做到真重視;業(yè)務(wù)上要學(xué)深學(xué)透，做到真明
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2022-09-27 15,340 -
安全生產(chǎn)法第六十四條的處罰措施有哪些
省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門處以10萬元以上罰款、沒收違法所得、沒收非法生產(chǎn)的煤炭產(chǎn)品或者采掘設(shè)備價值10萬元以上、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、停止建設(shè)、停止施工、停產(chǎn)停業(yè)整頓、撤銷有關(guān)資格、崗位證書或者吊銷有關(guān)許可證的的
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1,322 2022.04.17 -
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