可以推遲兩天加班費嗎
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產(chǎn)假可以推遲休。懷孕婦女的產(chǎn)假受到國家法律的保護，可以根據(jù)自己的身體狀況向公司申請推遲休產(chǎn)假。產(chǎn)假時間是確定的，推遲休假應(yīng)當(dāng)推遲結(jié)束產(chǎn)假，具體需要根據(jù)自己的情況選擇假期。
天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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電費可以推遲幾天交啊電費最遲通?？裳悠?0天交納，具體根據(jù)供用雙方簽訂的《供用電合同》約定執(zhí)行。用戶應(yīng)按供電企業(yè)規(guī)定的期限和交費方式交清電費，不得拖延或拒交電費。
2021.03.02 763 -
天天加班沒有加班費可以告嗎天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2021.12.13 712 -
天天加班沒有加班費可以告單位嗎天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2022.06.06 431
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加班費可以推遲兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-03-23 15,340 -
加班可以推遲兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-04-11 15,340 -
加班費能推遲到兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-04-13 15,340 -
加班遲到可以沖遲到費嗎
一般情況下不可以這樣。遲到是你違反用人單位勞動規(guī)章制度事實的出現(xiàn)。遲到與如班是不同的兩種性質(zhì)。
2022-08-20 15,340
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01:07
保險續(xù)?？梢酝七t多久交保險續(xù)保可以推遲60天交。保險續(xù)保要求在保險合同到期以前提出申請，繼續(xù)繳納保費，從而延長保險合同的有效期。如果遇到資金周轉(zhuǎn)不靈的時候，保險續(xù)保最晚能延遲60天。在應(yīng)該續(xù)繳保費的當(dāng)天往后推移60個自然日，這段時間續(xù)保保險公司都會認可保單的法律
2,289 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
