企業(yè)未安排職工的年休假如何計算工資？
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
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企業(yè)退休工資的計算是： 1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%； 2.個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)； 3.過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)； 4.過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)。
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年限，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
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企業(yè)職工退休工資如何計算我國法律規(guī)定，對于參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到了規(guī)定的退休年限。對于實際繳費年限十五年以上的，可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)目前的養(yǎng)老金計算方法，職工退休的時候養(yǎng)老金一般由兩部分組成，通常有基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金。個人跨統(tǒng)
2022.04.12 1,572 -
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企業(yè)職工年休假工資如何計算
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2022-09-07 15,340 -
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