員工有哪些解除勞動合同的法律條款
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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員工解除勞動合同的條件包括：員工與單位協(xié)商后一致決定解除的；員工提前三十日書面通知了單位的；或者單位有拖欠工資等情形的，員工依法單方面與其解約的等。
員工符合以下條件的可以單方解除勞動合同 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除員工勞動合同有哪些條件用工單位想解除員工合同的條件有： 1、用工單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除； 2、用工單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以解除； 3、用工單位可以證明員工具有法定過失情形的，可以解除。
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解除勞動合同條款有哪些？解除勞動合同條款：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前
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員工解除勞動合同的法律條款有哪些
企業(yè)員工解除勞動合同法律條款是 1、公司的規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。公司規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法是制度生效的前提條件，即要求其內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)規(guī)定的調(diào)整勞動法律關(guān)系的基本原則和要求，符合法律、法
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解除勞動合同法有哪些條款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
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員工解除勞動合同的有哪些條件
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章
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員工解除勞動合同的條件有哪些
員工符合以下條件的可以單方解除勞動合同： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞
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