新勞動法的同工同酬實施了嗎
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同工同酬實施條件：在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬；其他。
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最新的勞動合同法實施時間最新的勞動合同法實施時間為2013年7月1日，發(fā)布日期為2012年12月28日，總共有八章內(nèi)容，包括九十八條條文，主要內(nèi)容有勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查以及法律責任。最新勞動合同法的內(nèi)容是根
2021.07.17 3,187 -
勞動法實行同工同酬的規(guī)定有哪些同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
2020.11.05 270 -
勞動法同工同酬的規(guī)定《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.03.27 556
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現(xiàn)在實行的新勞動法，同工同酬嗎
2013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-04-16 15,340 -
同工同酬實施了嗎
1、新勞動法的同工同酬實施了。 2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2022-05-23 15,340 -
新勞動法有同工同酬嗎
2013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-04-27 15,340 -
同工同酬現(xiàn)在實施了嗎
1、新勞動法的同工同酬實施了。 2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2022-12-02 15,340
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勞務(wù)合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務(wù)合同和建設(shè)工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務(wù)合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務(wù)民事合同。雙方簽訂勞務(wù)合同的目的在于，完成某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果。而建設(shè)工程施工合同主要是指
8,797 2022.04.15 -
01:10
施工無合同又造成事實的怎么辦施工無合同又造成事實，當事人可以按照約定，要求對方支付相應(yīng)的工程款。換句話說，就算雙方并不存在書面的合同，只要雙方存在口頭上的約定，而且能夠拿出證據(jù)證明雙方確實存在口頭上的約定，就可以視為雙方之前已經(jīng)成立了合同。具體來說，這些證據(jù)就包括了：
949 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
