保胎期間能否解除勞動(dòng)合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無(wú)權(quán)在您愛(ài)人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛(ài)人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的是，必須要經(jīng)過(guò)單位的規(guī)定的程序向單位請(qǐng)假，假條一定保留好，醫(yī)院的證明也必須保留好，以備不時(shí)之需。如有不明
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同后可以勞動(dòng)仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)隨時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
治療期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。以下情形除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等等。
-
懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會(huì)應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國(guó)法律一直重視對(duì)懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動(dòng)合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 950 -
工傷期間能否解除勞動(dòng)合同工傷期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的。如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.05.18 200 -
治病期間能否解除勞動(dòng)合同在醫(yī)療期治病期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.17 111
-
保胎期間公司能否解除勞動(dòng)合同？
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無(wú)權(quán)在您愛(ài)人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛(ài)人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-05-08 15,340 -
保胎期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
如果女職工按規(guī)定休假保胎，用人單位不得無(wú)故與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因此與女職工解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340 -
休假保胎期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2023-03-16 15,340 -
取保候?qū)徠陂g能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/解除勞動(dòng)關(guān)系，犯罪嫌疑人還未被人民法院判處有罪的，不能認(rèn)為是罪犯，也不能認(rèn)為被追究刑事責(zé)任。所以不能在取保候?qū)徠陂g解除勞動(dòng)關(guān)系。
2023-09-06 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,893 2022.04.17
