公司不與員工簽訂合同就不交社保嗎
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1、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以即時(shí)解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位與職工在勞動合同中約定不給職工購買社保是不可以的。因違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社保費(fèi)。
勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。所以，繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，無法免除，也不能通過雙方約定來規(guī)避，即便是有約定，也是無效。
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員工不愿交社保公司就不用交了嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工
2020.05.15 407 -
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簽訂勞務(wù)合同，員工可以不交社保嗎一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險(xiǎn)的。相關(guān)法律的規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險(xiǎn)。
2020.11.12 2,359
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公司不與員工簽訂合同，可以不交社保嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑茨阏f的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動者繳納社保費(fèi)，勞
2022-05-02 15,340 -
公司與員工簽訂不交社保合法嗎
非法的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，向勞動者繳納社會保險(xiǎn)是違法的?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)
2021-12-22 15,340 -
公司不與員工簽訂合同不交社保怎么辦?
高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請。26員工進(jìn)入單位時(shí)，公司人事部可以給員工簽訂入職前
2022-07-21 15,340 -
公司與員工不簽勞動合同不交社保
單位未與您簽訂勞動合同，未繳納相關(guān)保險(xiǎn)，存在違法行為，您可以書面通知單位，因上述原因解除勞動關(guān)系，并要求單位支付補(bǔ)償，但在提出書面申請前，需要搜集整理一些與單位構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、考
2022-03-25 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,747 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17
