勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎，代通知金的規(guī)定是什么？
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）曾要求用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，但對(duì)用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知并無(wú)支付一個(gè)月工資代通知金的規(guī)定。因此，從國(guó)家層面的規(guī)定看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要支付一個(gè)月工資的代替沒(méi)有法律依據(jù)。 但是，在部分省市，則對(duì)用人單位沒(méi)有提前通知需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有規(guī)定，如北京市規(guī)定，沒(méi)有提前通知的需要以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定。
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不需要。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒(méi)有提前一個(gè)月通知的規(guī)定;勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
不是必須，不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知員工，法律沒(méi)有這方面的規(guī)定的。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要提前通知對(duì)方，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將需要提前的時(shí)間在簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前一個(gè)月通知。固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。 合同簽
2023.06.16 768 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位不需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)者如不續(xù)簽的，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位需要直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.15 490 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要提前一個(gè)月通知嗎合同到期不續(xù)簽一般不需要提前一個(gè)月通知。 如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知，那么用人單位沒(méi)有按照約定提前通知是違約行為，應(yīng)按照約定支付違約金。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那用人單位可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合
2021.01.09 141
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知公司嗎，需要提前一個(gè)月通知
勞動(dòng)合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄裕^對(duì)不需要你賠償公司。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎
1、勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定合同期滿(mǎn)需要提前30天通知，如果是單位通知不再續(xù)約，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；合同
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎?
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒(méi)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知嗎？
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒(méi)
2022-04-25 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類(lèi)似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
