當(dāng)勞務(wù)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放?
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1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是在勞務(wù)市場上,不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè),都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資,因為企業(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。不管是誰發(fā),只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務(wù)派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅; 住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務(wù)派遣工的工資,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,按期足額發(fā)放。如果派遣單位拖欠勞動者的工資的,勞動者可以向法院申請支付令;或者向勞動行政部門舉報和投訴。
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勞務(wù)派遣員工的工資如何發(fā)放
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