公司沒(méi)簽合同辭退員工有沒(méi)有賠償
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5575174791447494299.html">訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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公司未簽勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有賠償，具體如下：需要對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資的賠償，最多賠償11個(gè)月。公司辭退員工是否需要支付賠償，需要視情況而定：如果公司辭退員工屬于無(wú)過(guò)失辭退，或者屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司辭退員工屬于過(guò)失性辭退的，無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司屬于違法辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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沒(méi)有合同辭退員工公司有賠償金么辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外勞動(dòng)者可索要雙倍工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.06.04 251 -
辭職公司沒(méi)有合同員工的沒(méi)有簽合同有賠償嗎公司沒(méi)簽合同，員工主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年，會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.09.17 426 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 353
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公司辭退員工沒(méi)有簽合同公司賠償嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人
2023-01-15 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同辭退員工賠償問(wèn)題
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單
2022-08-26 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同辭退員工怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-03-16 15,340 -
沒(méi)有簽合同公司辭退員工怎樣賠償？
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。
2022-12-16 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17
