關于超過退休年齡勞動爭議應如何處理
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。
超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復也給司法機關的判例提供了參考。
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確認退休年齡的爭議如何處理確認退休年齡的爭議的處理辦法：用人單位與勞動者可以根據(jù)職工的檔案等材料來協(xié)商確認；如果仍然有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會來確認或者依法由法院等機關、機構(gòu)來予以確認。
2020.06.28 605 -
超過退休年齡是不是勞動關系？超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關
2020.11.25 302 -
超過退休年齡是不是勞動關系超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關
2021.12.11 705
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超過退休年齡發(fā)生勞動爭議是否可以勞動局處理，勞動爭議應如何處理
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險
2022-04-20 15,340 -
勞動關系超過法定退休年齡如何辦理
當事人超過法定退休年齡，且已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金了，不能確定為勞動關系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。超過法定退
2022-07-04 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議是否受理
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務關系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當。
2022-03-21 15,340 -
超過法定退休年齡勞動爭議怎么辦？
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務關系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當。
2022-04-22 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
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女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,538 2022.04.18 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,830 2022.05.11
