工資實(shí)際的為無(wú)嗎
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工資,無(wú)，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例： 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@些金額，最后還是看實(shí)際收入的，只要能證明每月的實(shí)際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
因?yàn)榉梢?guī)定傷者有固定收入的，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照傷者實(shí)際減少的收入計(jì)算，所以并不是按照實(shí)際工資賠付。
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勞動(dòng)合同上的工資是實(shí)際工資嗎勞動(dòng)合同中通常都應(yīng)當(dāng)寫(xiě)實(shí)際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當(dāng)然有些單位出于避稅等目的，會(huì)在合同中寫(xiě)的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據(jù)。如果雙方?jīng)]有約定工資報(bào)酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放。
2020.08.11 705 -
社保繳費(fèi)工資是實(shí)際工資嗎社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。 1、按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2020.02.05 1,130 -
合同寫(xiě)的工資比實(shí)際工資少對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是需要有工資條款的。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有工資的，是沒(méi)有法律效力的。有的勞動(dòng)合同可能約定的工資與實(shí)際工資不符。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高
2020.03.10 302
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為什么上的工資比實(shí)際工資低
公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)
2022-10-10 15,340 -
上的工資為什么比實(shí)際工資低
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，基本上在合同上寫(xiě)比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些的工資，但實(shí)際工資又高的情況下，建議當(dāng)事人保留工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司按勞動(dòng)合同約定工資賠償，勞動(dòng)者也好有證據(jù)維權(quán)。
2022-10-10 15,340 -
實(shí)際實(shí)際休了7天就發(fā)工資嗎
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。用人單
2022-10-28 15,340 -
工資低于實(shí)際工資，可以以公司無(wú)故克扣工資為由要求補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-05-02 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:17
合同無(wú)效但已實(shí)際履行如何解決合同被宣告無(wú)效，但是當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行合同約定的義務(wù)的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方予以返還，沒(méi)有辦法返還的話，還可以要求對(duì)方予以折價(jià)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，合同被宣告無(wú)效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當(dāng)事人已經(jīng)交付對(duì)方財(cái)產(chǎn)的話，可以要求對(duì)方返
2,855 2022.05.11 -
01:15
什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱(chēng)為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財(cái)物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時(shí)候，例如履行時(shí)間已經(jīng)過(guò)期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15
