如何判斷是否被公司辭退
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主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償。
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簽了合同被公司辭退的賠償如下：如果是用人單位辭退勞動者時屬于是違法辭退的，就需要向勞動者支付四個月的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償金；如果是單位辭退的勞動者存在過錯的，即勞動者多次違反單位的規(guī)章制度的，或者是給單位造成嚴(yán)重的損失等的，就無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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如何證明被公司辭退讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明； 或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.04.26 222 -
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被公司辭退如何賠償被公司辭退賠償如下： 1、如果公司沒有合法理由辭退你，是非法解除勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資作為賠償金，按離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月
2022.06.17 1,461
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如何判定公司是否自己辭退
主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員
2022-04-18 15,340 -
如何判斷公司會無故辭退員工
如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。也就是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算
2023-02-18 15,340 -
如何判斷公司是否有子公司
判斷公司是不是子公司的方法： 1、公司名稱，子公司可以自行起名稱，不需要加母公司的名稱，分公司的名稱中則會有某某分公司的字樣； 2、子公司執(zhí)照列法定代表人，分公司執(zhí)照是負(fù)責(zé)人； 3、子公司列住所地，分
2022-12-14 15,340 -
被公司辭退如何辦？
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，就有補償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。 2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工
2023-01-07 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,022 2022.05.11 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
894 2022.07.25 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11
