退休到底有沒有過期勞動(dòng)合同
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到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達(dá)到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認(rèn)可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按法律的規(guī)定辦理退休。
勞動(dòng)合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請(qǐng)退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。因此勞動(dòng)者就算合同未到期，但只要符合上述兩個(gè)條件，那么都是可以申請(qǐng)退休的。
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勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎勞動(dòng)合同沒到期出現(xiàn)法定情形時(shí)可以退休，如：達(dá)到退休年齡可以退休、因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的可以退休、患 二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人本人自愿可以退休等。
2020.08.02 170 -
勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎勞動(dòng)合同還未到期的話，那么員工在符合法定條件的情況下也是可以申請(qǐng)退休的。即男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿1
2022.04.12 1,345 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同到底有沒有工資？試用期一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過
2020.09.07 537
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勞動(dòng)合同沒到期退休
《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者退休、退休的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104日）第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、大眾團(tuán)體勞動(dòng)者滿足以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（1）男性滿60歲，女性滿50歲，連續(xù)工
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后到底有沒有效
勞動(dòng)和單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定合同的期限，合同到期效力是自然終止的。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2022-05-04 15,340 -
退休簽勞動(dòng)合同到底都有啥內(nèi)容？
退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，退休簽勞動(dòng)合同是可以從事一些力
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期到底有沒有補(bǔ)償金
用人單位在勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
