不簽勞動(dòng)合同自己離職的不用給違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

簽了勞動(dòng)合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請(qǐng)辭職,會(huì)有以下3種情況:1.《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng),通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不違約。2.《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,不違約。3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。