不簽勞動(dòng)合同自己離職有違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無(wú)需單位同意，若是經(jīng)過(guò)通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不簽勞動(dòng)合同員工自己離職，如果沒(méi)有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金；但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來(lái)給賠償金。
不簽勞動(dòng)合同自己離職的不用給違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
-
不簽勞動(dòng)合同自己離職是否給違約金不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無(wú)需單位同意，若是經(jīng)過(guò)通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.10.04 166 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職有不收違約金和欠費(fèi)嗎不簽勞動(dòng)合同自己離職的不用給違約金，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。
2020.12.28 171 -
-
不簽勞動(dòng)合同自己離職，給違約金嗎？
無(wú)需繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同規(guī)定違約金無(wú)效。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。只要按照法定程序辭職，就不需要單位的同意。通知后，單位以扣除工資或者其他理由為威脅，不允許勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)
2021-11-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職要給違約金嗎？
不簽勞動(dòng)合同自己離職的不用給違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
2022-11-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職要加違約金嗎
不簽勞動(dòng)合同自己離職的不用給違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
2022-11-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職會(huì)不會(huì)有違約金
1、公司不簽勞動(dòng)合同員工自己離職，如果沒(méi)有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，不需要給違約金； 2、但違反上述約定，給公司造成損失的，要根據(jù)雙方的約定來(lái)給賠償金。 3、法律依據(jù)：
2023-01-10 15,340
-
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
