自己辭職勞動合同算不算違約
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自入職開始起算。勞動者提出解除勞動合同（自己辭職）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定可分為三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定（提前30天、試用期提前3天通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定（用人單位有違法行為）提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照但第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。根據(jù)您的情況自己主動離職沒有相關(guān)的補償金，但可以按照未簽訂合同要回雙倍工資。建議到當?shù)貏趧又俨棉k理。
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一般情況下不可以約定勞動合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違約的話向用人單位支付違約金；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者可以約定支付經(jīng)濟補償。
按照勞動合同規(guī)定辭職的，不算違約?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱呖梢栽谝?guī)定的時間內(nèi)提出離職，未按照規(guī)定提出離職的，給單位造成損失的，應(yīng)當承擔責任。
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勞動合同期間辭職算違約嗎勞動合同期期間辭職不算違約，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同中可以約定違約金的情形是用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，可以和勞動者
2020.01.09 302 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145 -
合同期內(nèi)辭職算不算違約在合同期內(nèi)辭職一般不構(gòu)成違約。如果簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，公司會支付高額培訓(xùn)費，規(guī)定的服務(wù)期限如果服務(wù)期未滿后離職，這種情況構(gòu)成違約，需要承擔法律責任。用人單位違法用工的，可以書面提出解除勞動關(guān)系后立即離職，無需用人單位批準，并要求支付剩余工
2022.04.14 1,011
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不簽勞動合同自己離職怎么算違約金
勞動者因單位不簽勞動合同而離職，一般不需要給違約金；但違反服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，需要給違約金。若單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可追究其逾期不簽約的責任。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同沒有到期就自動辭職合同算違約嗎
一、公司是否可以拒絕員工辭職 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無
2022-07-16 15,340 -
簽勞動合同后辭職算違約嗎
按照勞動合同規(guī)定辭職的，不算違約?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱呖梢栽谝?guī)定的
2022-11-22 15,340 -
《勞動合同法》辭職違約金計算
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單
2022-05-05 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
