如何做一個加班時間認(rèn)定
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時制度的通知》：對極個別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報酬，同時要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
勞動加班時間的認(rèn)定：如果勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，認(rèn)定為加班；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。
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如何認(rèn)定加班認(rèn)定為加班的條件：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后在正常工作時間之外延長工作時間的。單位在日常安排勞動者加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.08.27 145 -
法定加班時間如何規(guī)定我國勞動法對法定加班時間的規(guī)定如下： （1）要和工商勞動者協(xié)會協(xié)商進(jìn)行加班，要求加班時間不能超過一小時； （2）如果有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下每天安排加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 假期上班工資是多少 1、安排
2022.09.30 619 -
不同時間加班如何算加班費(fèi)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.23 207
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加班時間如何認(rèn)定
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認(rèn)定加班時間
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認(rèn)定加班時間？
1、按勞動法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才
2022-08-16 15,340 -
夜間加班時間如何做規(guī)定
正常工作日加班的加班費(fèi)是1.5倍工資，休息日加班是2倍工資，法定節(jié)假日加班是3倍工資。 《勞動法》 第四十四條對于夜間加班規(guī)定的這個問題，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-07-24 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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上班時間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
