工地拖欠工資怎么處理？
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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工地拖欠工資的處理方法，具體如下：建議到勞動監(jiān)察部門投訴，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
工地拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法有：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的，在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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工地拖欠工資怎么處理最有效工地上拖欠工資，員工可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.01.12 788 -
怎么處理拖欠工資根據(jù)我國拉勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法，和對于拖欠工資的行為可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請法律仲裁，對于確有情況的，勞動監(jiān)察部門會出面調(diào)解，公司拒不執(zhí)行可以通過生效的法律文書強制執(zhí)行。對于拖欠工資嚴重且態(tài)度惡劣的用人單位，勞動者也可
2022.04.12 405
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工地拖欠工資怎么處理？
拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的，可以直接向人民法
2022-05-03 15,340 -
工地拖欠工資怎么處理?
這個問題建議找勞動部門舉報查處公司，同時也可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金
2022-06-28 15,340 -
工地工資拖欠怎么處理
處理方法： 1、直接10人去勞動局投訴，要求盡快解決； 2、如果簽了勞動合同可申請仲裁主張工資；如未簽訂勞動合同，需先仲裁確定勞動關(guān)系，并主張工資；如果勞動仲裁結(jié)果非勞動關(guān)系，起訴和上訴后結(jié)果仍一樣，
2022-05-08 15,340 -
工地拖欠工資怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-01-27 15,340
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01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。用人單位不得克扣勞動者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請勞動仲裁，公司不按時支付員工工資的員工可以隨時解除勞動合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15 -
01:18
拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
22,656 2022.11.21 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動者可以通過以下幾個途徑解決： 第一，如果本單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會是三方代表組成，
749 2022.05.27
