公司考核不合格員工是不是就不能辭退
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用要求，有權(quán)解除勞動合同。那么，是否代表用人單位認為員工在試用期考核不合格就可以隨時辭退呢一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時辭退呢答案顯然是否定的。因為，按照規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動合同的，也要求達到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。另外，如果試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。二、勞動者試用期辭職勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，《合同勞動法》第37條明確規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是勞動者在合法的情況下解除勞動合同，用人單位不得借故不受理，或因此克扣勞動者工資。
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1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年一個月經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。否則就是違法解除勞動合同。
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考核不合格辭退員工有補償嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年一
2020.11.12 476 -
公司評估考試不合格就辭退員工可以嗎1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.24 664 -
考核不合格辭退員工有沒有補償考核不合格辭退員工是否有補償，要根據(jù)以下情形確定： 1、在試用期內(nèi)考核不合格的，屬于在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以合法辭退，并且不需要向勞動者給付經(jīng)濟補償金； 2、職工考核不合格的情形表現(xiàn)為嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴重失職
2022.10.21 6,620
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公司考核不合格, 要把員工辭退
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-05-05 15,340 -
在試用期能不能辭退考核不合格員工？
用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2022-08-09 15,340 -
公司以考核不合格辭退員工不簽績效考核合同, 員工離職可以不簽字嗎
您可以不簽，如果用人單位依據(jù)您未簽其績效考核整改書而單方辭退您，用人單位屬于違法解除或終止勞動合同行為，需要支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-30 15,340 -
公司以“考核不佳”辭退員工
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-05-08 15,340
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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
