勞動仲裁舉證責任分配如何確定
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動爭議，當事人對自己提出的主張有舉證責任，用人單位有提供自己掌握管理的證據(jù)的義務。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應承擔不利后果。舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。
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勞動爭議仲裁舉證責任如何劃分勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任 (一)勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取 （二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少 (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立 (四)勞動者主張工傷賠償?shù)模?/p>
2020.07.13 253 -
如何分配勞動爭議舉證責任發(fā)生勞動爭議的舉證責任的分配具體如下： 1.一般情況下，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合
2020.09.20 216 -
勞動仲裁的舉證責任發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提
2020.07.09 334
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勞動仲裁如何分配舉證責任
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁舉證責任如何分配
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁舉證責任如何分配
舉證責任是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 “誰主張誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原則，
2021-08-24 15,340 -
勞動仲裁舉證責任如何分配？
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-13 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
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1,178 2022.04.17
