現(xiàn)在簽了合同第二天不干了應(yīng)該賠違約金嗎
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勞動(dòng)者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,因此,勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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屬于違約,但是不需要支付違約金,需要支付為公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損害。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 有以下情形才需要支付違約金: 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
在簽了合同之后,一般是不可以直接走人的如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的,有可能會(huì)要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
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簽了合同第二天不干了可以嗎
簽了合同第二天不干了,可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日
2020.02.24 814 -
簽了合同可以第二天不干了嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位存在違法情況,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.12.25 214 -
簽了合同第一天不干了是否違約?
屬于違約,但是不需要支付違約金,需要支付為公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損害。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的,公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從
2021.09.18 133
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簽了合同第二天不干了要賠違約金嗎?
勞動(dòng)者辭職,那么單位要收取違約金的,必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,因此,勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-03-27 15,340 -
簽了合同第二天不干了算違約嗎
不干了也就是勞動(dòng)者向用人單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者簽了合同第二天不干了對(duì)單位構(gòu)成違約。
2022-05-31 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二天不干了會(huì)有違約金嗎
不需要交納任何違約金。首先,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者可以沒有理由只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。不管在工作或者解除勞動(dòng)合同中有沒有過(guò)錯(cuò),用人單位都不能以此為理由拖延辦理勞動(dòng)者的退工手續(xù),應(yīng)
2022-01-26 15,340 -
簽合同后第二天不干了是違約嗎
不干了也就是勞動(dòng)者向用人單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者簽了合同第二天不干了對(duì)單位構(gòu)成違約。
2022-06-25 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、若屬于正式工,也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:19
買二手房簽了居間合同違約怎么辦買二手房簽了居間合同違約后,需要根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。民法典規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)
1,200 2022.04.17 -
00:57
合同違約了該怎么追究合同違約了可以去法院起訴。 1、法院會(huì)判決違約方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的民事責(zé)任:繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失或承擔(dān)違約金。 2、如果一方拒絕履行的法院判決,對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 3、合同違約應(yīng)當(dāng)先看能否繼
583 2022.11.21