不干了也就是勞動(dòng)者向用人單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者簽了合同第二天不干了對(duì)單位構(gòu)成違約。如果單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，即出現(xiàn)這種極端情況，簽了合同第二天不干了不構(gòu)成違約。關(guān)不干了導(dǎo)致的違約責(zé)任方面，在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，只有競(jìng)業(yè)限制和保密條款中勞動(dòng)者可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，因此這種情況下勞動(dòng)者不會(huì)被要求承擔(dān)違約責(zé)任，但有可能承擔(dān)因此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。最后，建議勞動(dòng)者和用人單位友好協(xié)商，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。