什么情況下曠工離職會(huì)影響交社保
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對(duì)社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
曠工離職主要對(duì)以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對(duì)社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前31日以書面形式通知用人單位。
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曠離對(duì)社保有什么影響對(duì)社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報(bào)銷,重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇),對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響(到退休時(shí)體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.10.01 573 -
曠工離職有什么影響嗎曠工離職主要對(duì)以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對(duì)社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2020.07.26 421 -
曠離會(huì)影響下一份工作嗎可能會(huì)有影響。具體的影響跟離職的公司有關(guān)系，若這個(gè)公司并沒有把員工曠工寫入檔案，只是說離職，這方面還沒有影響，若寫入檔案，養(yǎng)老金繳納會(huì)出現(xiàn)中斷，曠工那個(gè)月公司不會(huì)給繳納，另外再找工作時(shí)，別的公司看到這個(gè)離職證明（解除勞動(dòng)合同證明書），一般不
2020.06.19 2,157
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曠工離職對(duì)社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-18 15,340 -
2022年曠工離職會(huì)對(duì)社保有影響嗎
1、對(duì)社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工離職有什么影響
勞動(dòng)者試用期曠工離職，對(duì)以后的工作影響不大，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工離職在職場(chǎng)是不受歡迎的，如果能正常
2022-03-02 15,340 -
曠工離職有什么影響嗎
一般在單位勞動(dòng)紀(jì)律中有明文規(guī)定的曠工三天的情節(jié)，可能單位會(huì)做出以下處理方式： 1.視同自動(dòng)離職 2.視同嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)予以開除，并記錄在勞動(dòng)關(guān)系檔案中，如解除勞動(dòng)關(guān)系證明 3.對(duì)于曠工期間的工資予以雙倍
2022-08-08 15,340
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社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，單位不按規(guī)定參保繳費(fèi)是違法，勞動(dòng)與社保管理局可對(duì)其查處；個(gè)人中斷繳費(fèi)，即是主動(dòng)放棄享有國(guó)家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該按時(shí)足額繳費(fèi)，并且不能減
5,669 2022.04.12 -
02:29
法院什么情況下會(huì)判決離婚法院什么情況下會(huì)判決離婚？法院判決離婚一定是依法判決離婚，那么就是婚姻法規(guī)定的法定的可以判決離婚的條件。這些法定判離婚條件，通常是指重婚的，有配偶者和他同居的、實(shí)施家庭暴力、或虐待遺棄家庭成員的、因感情不和分居滿兩年的、還有那些有賭博吸毒的
1,261 2022.04.17 -
00:52
