臨時工想辭職不批怎么辦？
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臨時工辭職不需要用人單位批準。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以去勞動局投訴。
《勞動合同法》沒有關于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請書復印件等有效證據(jù)。
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臨時工辭職批不了怎么辦勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.05.11 228 -
工廠臨時工辭職不批怎么辦勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
2020.11.09 391 -
臨時工辭職老板不批怎么辦?勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.04.18 313
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臨時工想辭職不批怎么辦
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不需要征得用人單位同意的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以
2022-04-18 15,340 -
臨時工辭職臨時工辭職不批怎么辦
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準
2022-04-29 15,340 -
臨時工不批辭職怎么辦?
員工只要和單位存在實際勞動關系，就是屬于單位員工，并沒有臨時工的說法。員工辭職按照法律規(guī)定執(zhí)行即可，存在糾紛可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-04-03 15,340 -
臨時工不批辭職怎么辦
這位朋友您好，我已詳細閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關規(guī)定，現(xiàn)答復如下：可以請求雙倍工資，與補償金。前提是以公司違法為由提出辭職?？梢酝ㄟ^向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解
2022-04-08 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
