勞動(dòng)者負(fù)無(wú)限度的損害賠償責(zé)任是否有超
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見(jiàn)概念“勝任力”之間的關(guān)系問(wèn)題。通常所說(shuō)的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績(jī)效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來(lái)基本可行。
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這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過(guò)失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來(lái)確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三者是不應(yīng)承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任的。離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨椋灰环脚c他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過(guò)錯(cuò)行為等。夫妻雙方中的無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求過(guò)錯(cuò)方對(duì)其進(jìn)行賠償。
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第三者是否該承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任第三者原則上不應(yīng)承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任的。法律明確規(guī)定，離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾问牵阂环接兄鼗樾袨?；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過(guò)錯(cuò)行為等。夫妻雙方中的無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求過(guò)錯(cuò)方對(duì)其進(jìn)行賠償。
2021.03.03 115 -
無(wú)責(zé)任損失賠償限額交通事故被保險(xiǎn)人無(wú)責(zé)任的，無(wú)責(zé)任死亡的賠償限額為11000元，無(wú)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為1000元，無(wú)責(zé)財(cái)產(chǎn)損失賠償限額為100元。
2020.07.21 423 -
侵權(quán)責(zé)任是否有精神損害賠償侵權(quán)責(zé)任中是有精神損害賠償?shù)?。精神損害賠償是指自然人在人身權(quán)或者是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到不法侵害，致使其人身利益或者財(cái)產(chǎn)利益受到損害并遭到精神痛苦時(shí)，受害人本人、本人死亡后其近親屬有權(quán)要求侵權(quán)人給予損害賠償?shù)拿袷路芍贫取?/p>
2021.04.13 184
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勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己工作負(fù)無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-13 15,340
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01:28
人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,552 2022.04.17
