對(duì)自己的工作負(fù)無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績(jī)效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是法律責(zé)任，它包含這樣幾層意思： 1.民法設(shè)置侵權(quán)行為法制度的目的，就是為了公平分擔(dān)因侵權(quán)行為造成的損害。 2.機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是危險(xiǎn)責(zé)任，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任源于機(jī)動(dòng)車這一危險(xiǎn)物。 3.它的責(zé)任主體就當(dāng)然是能夠控制機(jī)動(dòng)車輛，并獲得運(yùn)行利益的機(jī)動(dòng)車所有者和使用者。 因此，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任一般來說，是保有人責(zé)任。
機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是法律責(zé)任，它包含這樣幾層意思： 1.民法設(shè)置侵權(quán)行為法制度的目的，就是為了公平分擔(dān)因侵權(quán)行為造成的損害。 2.機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是危險(xiǎn)責(zé)任，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任源于機(jī)動(dòng)車這一危險(xiǎn)物。 3.它的責(zé)任主體就當(dāng)然是能夠控制機(jī)動(dòng)車輛，并獲得運(yùn)行利益的機(jī)動(dòng)車所有者和使用者。 因此，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任一般來說，是保有人責(zé)任。
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對(duì)社會(huì)無(wú)損害性是否屬于無(wú)罪犯對(duì)社會(huì)無(wú)危害性不批捕屬于無(wú)罪嗎：對(duì)社會(huì)無(wú)危害性不批捕后并不屬于無(wú)罪。首先得說明，逮捕的，肯定是要構(gòu)成犯罪，但是構(gòu)成犯罪，卻不一定都要逮捕。
2020.08.29 199 -
誤工費(fèi)是否屬于財(cái)產(chǎn)損害賠償？財(cái)產(chǎn)損失不存在誤工費(fèi)。 所謂誤工費(fèi)，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2020.08.18 286 -
工傷損害賠償誰(shuí)負(fù)責(zé)一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
2020.03.27 191
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勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-15 15,340 -
對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己工作負(fù)無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
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2022-04-08 15,340
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,552 2022.04.17 -
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人身?yè)p害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身?yè)p害造成他人輕傷以上的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，可能會(huì)被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的，可以對(duì)侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,101 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,070 2022.04.15
